Mettre en place un Plan Épargne Entreprise pour une rémunération plus avantageuse

Repenser la rémunération du gérant

La rémunération d’un dirigeant ne se limite pas au salaire ou aux dividendes. Entre charges sociales, fiscalité et besoins personnels, il est essentiel de trouver le bon équilibre entre efficacité financière et protection sociale.

Mettre en place un Plan Épargne Entreprise (PEE) permet au gérant de se verser une rémunération complémentaire plus avantageuse, tout en profitant de conditions fiscales et sociales optimisées.
Mon accompagnement a pour objectif de vous aider à structurer et implémenter ce dispositif dans votre entreprise, de manière cohérente avec votre stratégie globale.

Les objectifs de l’accompagnement

• Réduire le coût global de la rémunération pour l’entreprise et pour le gérant.
• Optimiser la fiscalité des revenus du dirigeant grâce à des dispositifs d’épargne salariale.
• Diversifier les leviers de rémunération (intéressement, participation, abondement).
• Aligner la politique de rémunération sur les objectifs de performance et de pérennité de l’entreprise.

Une approche personnalisée

Chaque structure a ses spécificités juridiques et fiscales. L’accompagnement repose donc sur une analyse détaillée de votre situation pour construire une stratégie adaptée :

Analyse et diagnostic
Évaluation de la situation du gérant (statut, niveau de rémunération, structure juridique, fiscalité) et des dispositifs déjà en place.

Étude d’opportunité
Comparaison entre différentes solutions d’épargne salariale (PEE, PERCO, intéressement, abondement) selon vos objectifs et la taille de votre entreprise.

Mise en place du Plan Épargne Entreprise

Élaboration du dispositif et définition des règles d’abondement.

Coordination avec vos partenaires (expert-comptable, RH, juriste si nécessaire).

Communication et accompagnement auprès des éventuels salariés.

Suivi et ajustement

Contrôle de l’efficacité du dispositif dans le temps et adaptation aux évolutions réglementaires ou stratégiques.

Pour qui ?

Cet accompagnement s’adresse particulièrement aux :

• Dirigeants de TPE/PME souhaitant réduire le coût de leur rémunération,
• Gérants majoritaires de SARL souhaitant bénéficier d’un cadre fiscal plus avantageux,
• Entrepreneurs cherchant à fidéliser leurs collaborateurs grâce à des dispositifs d’épargne collective.

Le résultat

Une rémunération plus efficiente, plus souple et moins coûteuse, tout en respectant le cadre légal et fiscal.
L’objectif : permettre au gérant de se rémunérer intelligemment, tout en renforçant la performance et l’attractivité de son entreprise.